sexta-feira, 25 de fevereiro de 2011

INDICADOS AO OSCAR REFLETEM MUNDO DO TRABALHO

Super interessante!

Por Myrna Silveira Brandão

Entre os vários títulos indicados ao cobiçado prêmio do Oscar no próximo dia 27, pelo menos três tem conexão e íntima relação com o mundo corporativo: Lixo Extraordinário, da inglesa Lucy Walker e os brasileiros João Jardim e Karen Harley; Trabalho Interno (Inside Job), de Charles Ferguson; e A Rede Social, de David Fincher.

Lixo Extraordinário que aborda inúmeros aspectos da área de gestão como sustentabilidade, preservação ambiental, auto-estima, diversidade, estratégia, liderança, superação, significado do trabalho e desequilíbrios que caracterizam a vida em todos os seus segmentos – é tema do Cine Fórum no Congresso RH RIO, que acontece nos dias 10 e 11 de maio próximo.

O doc. acompanha o caminho percorrido pelo lixo reciclado no Jardim Gramacho, maior aterro sanitário da América Latina em Duque de Caxias (RJ), e sua transformação em arte pelo artista plástico Vik Muniz, que fotografou os catadores e, após a revelação das fotos, eles mesmos reconstruíram suas imagens com o lixo que catam

Um dos retratados, Sebastião Santos, Presidente da Acamjg (Associação de Catadores do Aterro Metropolitano de Jardim Gramacho), foi fotografado tendo como referência um quadro com a figura de Marat assassinado, que foi vendido num leilão em Londres e cuja renda foi revertida para a Acamig.

A realização do filme – pela produtora brasileira O2 e a inglesa Almega Project – foi também a oportunidade de constatar a dignidade, o orgulho e a consciência da importância do trabalho que fazem.

O filme já é detentor de prêmios importantes como os de audiência nos Festivais de Sundance e Berlim e também o da Anistia Internacional, por entender que Lixo Extraordinário desafia preconceitos e idéias pré-concebidas sobre pessoas que vivem nos extremos da sociedade e abre o coração dos espectadores para a possibilidade de uma transformação através da coragem e da criatividade.

Um novo olhar sobre a crise

Decorridos quase dois anos da crise econômica de 2008, que colocou o mundo em estado de alerta, parece que não havia mais nada a dizer sobre seus reflexos, causas e conseqüências. Trabalho Interno, o outro concorrente ao Oscar prova, no entanto, que tudo que foi dito até agora, está longe de esgotar o assunto.

O documentário repete o sucesso do filme de estréia do diretor, que embora tardiamente com 55 anos, começou bem sua carreira no cinema. No end in sight, que ele realizou em 2007, ganhou o prêmio especial do júri no Sundance e foi indicado ao Oscar de melhor documentário no ano seguinte.

Narrado pelo ator Matt Damon, Trabalho Interno é o primeiro filme que expõe duros fatos por trás da crise econômica, resultando na depressão econômica mundial, que levou milhões de pessoas à perda do emprego, casa, perspectivas, economias e sonhos.

Através de entrevistas com os principais intervenientes financeiros, economistas experientes, políticos, intelectuais professores universitários e jornalistas, o filme coloca as coisas em termos que são esclarecedores e, por isso mesmo, assustadores.

Dentro do estilo inusitado que imprimiu em seu primeiro trabalho e apoiado em fatos e números, muito mais do que em exageros e frases panfletárias, o novo doc de Ferguson revela as relações que corromperam a política, as autoridades e até o mundo universitário.

Dentro de uma perspectiva histórica que retorna à Grande Depressão de 29, Trabalho Interno é um documentário forte na medida em que enfatiza a forma como o desordenado crescimento financeiro, a sua não regulação e, mais ainda, a sua aguda desregulamentação desde o governo Reagan, seguiam seu rumo enquanto os que podiam fazer algo preferiram jogar as coisas para baixo do tapete.

Ferguson tem quatro livros publicados, entre eles o que deu origem a No end in sight, um olhar acusador e com novos ângulos sobre a invasão do Iraque.

Trazer à tona um assunto até um pouco desgastado e com fatos reveladores narrados por personagens chaves, é justamente um dos pontos altos de Trabalho Interno. Acrescido do mérito de poder ser compreendido e analisado por qualquer pessoa, incluindo aqueles que não dominam o jargão econômico.

Ferguson entrevistou, dentre outros, Lee Hsien Loong – primeiro ministro de Singapura; Christine Lagarde, Ministra das Finanças da França; Nouriel Roubini, professor de economia da NYU; Martin Feldstein, professor de economia de Harvard e ex-assessor de Ronald Reagan e George Bush; Jonathan Alpert – psicanalista que atendia os executivos; e Charles Morris, autor do livro The Trillion Dollar Meltdown: Easy Money, High Rollers and the Great Credit Crash.

Em última análise, o doc. traz assuntos presentes do dia a dia de nossas vidas profissional e pessoal, com muitos elementos que levam à reflexão e ao debate.

O homem de bilhões de dólares

A Rede Social, por sua vez, uma história que envolve sucesso, dólares e traição, tem início no outono de 2003, quando o jovem Mark Zuckerberg, então aluno de Harvard, coloca em prática uma idéia quase acidental, que culmina com a fundação do Facebook, e o torna bilionário. Mas para esse empreendedor de apenas 27 anos, a fortuna veio acompanhada de complicações pessoais e legais.

Além dele, o filme apresenta outros personagens que tiveram papel fundamental na criação do Facebook, entre eles o carioca Eduardo Saverin, contemporâneo de Zuckerberg em Harvard. Saverin, que teria sido prejudicado quando o negócio começou a dar certo, ganhou na Justiça o direito de constar entre os fundadores do Facebook.

Essa história se torna mais fantástica com a constatação da progressiva gama de utilização das redes, cujo potencial é ainda difícil de imaginar.

O Facebook – assim como o Orkut, Twitter, Linkedln, My Space e outras – é uma fonte inesgotável de informação na divulgação de perfis, amigos, predileção, hábitos de consumo e outros itens que resultam num tipo de marketing social refinado e numa forma rápida de atingir potenciais consumidores. Sem falar na redução do investimento em pesquisa e em estruturas físicas e na minimização de barreiras geográficas e culturais.

Em qualquer análise ou pontos de vista, um fato é incontestável: as redes sociais impactaram de forma radical e irreversível a mídia, a comunicação nas empresas e a relação das marcas com seus consumidores.

Por último, embora o filme trate de um assunto que pode ser considerado a última palavra em termos de tema, aborda aspectos conhecidos desde a antiguidade – lealdade, amizade, poder dinheiro, inveja, status social, ciúme. Como lembrou o roteirista do filme Aaron Sorkin, é uma história que poderia ter sido escrita, se estivessem vivos, por Ésquilo ou Shakespeare.

segunda-feira, 14 de fevereiro de 2011

Fóruns da ABRH-RJ

Prezados Associados,

Em breve estaremos divulgando os temas dos nossos Fóruns da ABRH-RIO. Há, pelo menos, dez diretorias na ABRH-RJ envolvidas e comprometidas. Estamos trabalhando para poder atender a todas as demandas dos nossos associados.
Teremos palestras com especialistas sobre conteúdos de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional; RH Debates com executivos de vários setores mostrando como implementaram ferramentas e processos em suas empresas e também as dinâmicas oficinas para troca de experiências.
Aguardem, estamos fazendo tudo com muito carinho para todos.

TEDxRIO





Você conhece o TED?
Entre no site
http://www.tedxrio.com.br/ e veja o que vai acontecer no dia 15 de Fevereiro de 2011.
O TED um evento que ocorre no mundo cuja principal proposta é repensar idéias e buscar soluções para a construção de um mundo melhor.
Lá você vai poder ter contato com pessoas de vários lugares e trocar idéias com as mentes mais influentes do Planeta.
Nos EUA acontece o evento principal do TED e ao redor do mundo ocorrem os conhecidos eventos TEDx. O Rio esta tendo uma grande oportunidade com um TEDxRio que vai ocorrer no dia 15 de Fevereiro.
Vou estar lá e na volta escreverei um pouco sobre os quatro blocos do evento: visões; pequenos gigantes; leveza Rio e Rio, próximo capítulo.
Bom evento para todos.

segunda-feira, 7 de fevereiro de 2011

RH estratégico, tático e operacional

O RH operacional é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH tático foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são descentralizados. Prepara os gerentes para atuarem como líderes ou coaches. Seu cliente é o gerente e seu planejamento tático tem amplitude de médio prazo. O RH Estratégico age como consultor organizacional e responsável pelo planejamento estratégico de RH participando do P.E. organizacional. É agente de transformação e da inovação, sem deixar de lado o papel de consultor interno dos gerentes. Adaptado de: Idalberto Chiavenato,2000

Gestão com ou Gestão de Pessoas?

Sei que muitos perguntam: Gestão com ou Gestão de Pessoas? A resposta está na maneira como tratamos as pessoas e não na preposição que usamos.
Gestão com pessoas foi uma expressão colocada nos livros técnicos que falam sobre o tema no Brasil e no mundo para mostrar que algo havia mudado na relação interpessoal no ambiente de trabalho. O mundo estava mostrando que não dava mais para deixar as pessoas de fora da gestão. Todos deveriam se unir para que a empresa pudesse alcançar melhores resultados.
Antigamente, há uns 20 anos, a gestão não era tão participativa como é atualmente.
As pessoas ficavam com medo e não davam sua opinião nas reuniões de trabalho. Elas temiam o fantasma da demissão.
Hoje, na maioria das empresas modernas, uma boa opinião pode ser até recompensada. Todos são chamados a darem sugestões de melhorias para que a empresa possa obter posições diferenciadas no mercado.
Claro que ainda existem empresas com modelos ultrapassados que insistem em punir aqueles que procuram mostrar os pontos que precisam ser melhorados, mas este tipo de empresa já está em extinção e sem nenhuma chance de continuar viva neste século XXI. Ainda bem!
Bom, agora que já demos o primeiro passo vamos construir um espaço de troca de experiências neste Blog.
Esperamos que gostem.

Abraços,
Alice Ferruccio
Diretoria de Conteúdo da ABRH-RJ