Sei que muitos perguntam: Gestão com ou Gestão de Pessoas? A resposta está na maneira como tratamos as pessoas e não na preposição que usamos.
Gestão com pessoas foi uma expressão colocada nos livros técnicos que falam sobre o tema no Brasil e no mundo para mostrar que algo havia mudado na relação interpessoal no ambiente de trabalho. O mundo estava mostrando que não dava mais para deixar as pessoas de fora da gestão. Todos deveriam se unir para que a empresa pudesse alcançar melhores resultados.
Antigamente, há uns 20 anos, a gestão não era tão participativa como é atualmente.
As pessoas ficavam com medo e não davam sua opinião nas reuniões de trabalho. Elas temiam o fantasma da demissão.
Hoje, na maioria das empresas modernas, uma boa opinião pode ser até recompensada. Todos são chamados a darem sugestões de melhorias para que a empresa possa obter posições diferenciadas no mercado.
Claro que ainda existem empresas com modelos ultrapassados que insistem em punir aqueles que procuram mostrar os pontos que precisam ser melhorados, mas este tipo de empresa já está em extinção e sem nenhuma chance de continuar viva neste século XXI. Ainda bem!
Bom, agora que já demos o primeiro passo vamos construir um espaço de troca de experiências neste Blog.
Esperamos que gostem.
Abraços,
Alice Ferruccio
Diretoria de Conteúdo da ABRH-RJ
Exatamente, Alice!
ResponderExcluirCreio que a nova geração de gestores está cada vez mais receptiva à colaboração efetiva dos empregados na forma como é feita a gestão de pessoas...
Um livro muito legal relacionado a esse assunto é o "The Future of Management", do Gary Hamel, que fala um pouco dessa forma mais aberta de gerir os profissionais, dentre outras formas de inovar na Gestão.
Boa sorte com o blog!